¿Cuál es el objetivo de la capacitación, productividad y competitividad?
De acuerdo con Eduardo Martínez espinosa
Mi opinión es:
Para
que las empresas logren estar altura de las demás por medio de su desempeño
eficaz que los lleve al éxito deberán someterse a profundos análisis acerca de
las múltiples necesidades de desarrollo del elemento mas relevante el cual es
su personal, el cual debe pasar por una etapa de capacitación para ensamblarse
al equipo de trabajo que ayudara al crecimiento de ella.
Su
constante aprendizaje, el monitoreo de los supervisores para continuamente
analizar las habilidades, aptitudes e inquietudes son indispensables para la
buena comunicación entre todo el grupo y trabajar con base a una metodología de
misión y visión que establece la empresa.
En
este caso nos plantean una situación acerca de la eficiencia en las actividades
que se deben desarrollar en cuanto al beneficio que se prestan entre países con
la producción y las exportaciones, la mejora en los puntos más débiles en la
producción para llegar una negociación en la cual la rentabilidad sea el factor
clave para llegar a la competitividad constante en sus servicios.
Todo
esto se enfoca un solo objetivo que son la preparación de los trabajadores para
demostrar su destreza y disciplina a la hora de ser grandes investigadores
profesionales que sepan analizar minuciosamente para tener en claro que
necesita y que no necesita la empresa para mejorar sus ideas de trabajo con
buenas planificaciones para su optimo desarrollo por medio del marketing y el
análisis de las necesidades de las de sus clientes.
La
tecnología también entra a jugar un papel muy importante en este caso debido a
que es la catapulta que te lleva a la actualización de la información que se
necesita para saber como se mueve el mundo, en este caso en el ámbito
empresarial, la modernización ha tomado un lugar muy especial para la
innovación con nuevas y mejores expectativas y satisfacciones a sus clientes en
el mercado y en lo cual acompañado de nuevos negocios esto trae como resultado
un alto grado de rentabilidad a su actividad económica y elevando su razón
social al gran prestigio.
La
tecnología y la capacitación también tienen unas pautas muy importantes los
cuales se basan en:
- El
ser competitivos y tener productividad implica el desarrollo e
implantación de modernas tecnologías.
- Exigir
la modernización del sistema educativo en todos sus niveles.
- Profundizar
en los programas de capacitación.
- Crear
nuevos modelos organizacionales.
- Se
requieren organizaciones bien administradas.
La tecnología esta ligada a la optimización de la eficacia de los
trabajadores acción la cual va en pro de la competitividad.
La competitividad real es aquella que está sustentada en la
productividad de la economía.
Una economía productiva implica hacer uso eficiente de los recursos
humanos, naturales y el capital, para elevar la productividad de las empresas.
La productividad es medida por el valor de los bienes y servicios
producidos por unidad de recursos humanos, naturales y de capital.
Generar una cultura de la medición y de la calidad dentro de las empresas
privadas y la administración pública facilita tener un país competitivo para
participar con éxito en el concierto internacional.
Mayor Capacitación = Más Competitividad.
Martínez. La formación profesional en una economía
moderna.
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