El salario mínimo en Colombia
El salario mínimo es el dinero que
recibe una persona generalmente a fin de mes por su trabajo en una empresa o entidad. En Colombia el salario
mínimo a partir del primero de enero de 2019 se fijó en $828.116 con un incremento
del 6% respecto al año anterior (Presidencia, 2018). Por otro lado, para
complementar un poco el auxilio de transporte es la bonificación que recibe un
trabajador por vivir a más de tres kilómetros de su lugar de trabajo y se
recibe solo si la persona devenga hasta dos salarios mínimos, este auxilio se
estableció en un valor de $97.032, el cual tuvo un aumento del 10% en
comparación con el año 2018. Por lo tanto la suma del salario mínimo y del
auxilio de transporte da un total de $925.148.
El incremento del salario mínimo provoca
un aumento en los costos de la economía, y este incremento tiene consecuencias
negativas y positivas. Como alguna de sus consecuencias se tiene el aumento del
poder adquisitivo, es decir que puede tener mayor cantidad de bienes y
servicios, por lo tanto genera la capacidad de tener mejores condiciones de
vida y mejor bienestar material, únicamente para la persona que lo recibe y/o a
su familia.
Su aumento también genera el crecimiento
de los valores de impuestos como el IVA, renta, seguridad social, nominas,
bienes y servicios, el SOAT, las multas y los peajes, entre otros, los cuales al aumentar, el salario mínimo cada
vez alcanza menos y únicamente en algunos casos se pueden satisfacer solo las
necesidades básicas de una persona.
A ciertas empresas no les conviene que
el salario aumente porque al incrementarse se genera la disminución de empleo,
ya que esas empresas no tendrían como pagar el salario, las cesantías,
vacaciones, transporte, y otras prestaciones, de todos sus empleados, por lo
tanto las oportunidades de empleo disminuirían. Pero en otros casos a algunas
empresas por el aumento del salario se produciría una mayor compra de bienes
por lo que tendrían que aumentar la producción y se generaría empleo.
El salario mínimo permite que otras
personas reciban un salario más alto, debido a sus estudios profesionales, magister,
doctorados, y otros estudios, los cuales provocan una desigualdad salarial.
Porque se tendrían personas recibiendo hasta cinco, seis o más salarios
mínimos.
Se genera la reducción del trabajo mal
pagado, ya que en algunas partes existe cierto tipo de explotación laboral y al
trabajar horas extra, no son remuneradas como se esperaría o peor aún a los
trabajadores no se les tienen en cuenta estas horas y no se les son
gratificadas.
En general se provoca la inflación, la
cual es una de las consecuencias negativas del incremento del salario mínimo,
porque es un aumento importante y constante de los precios de todos los bienes
y servicios.
En conclusión, el salario mínimo tiene
consecuencias positivas y negativas porque el aumento del salario es
beneficioso para algunas personas, pero para otras no porque se generaría y
disminuiría el empleo en ciertas empresas. Además provoca alzas en los precios
de los diversos productos que se encuentran en el mercado.
Referencias
bibliográficas
Presidencia. (2018). Presidente Duque expidió decretos que
fijan el incremento del salario mínimo y del auxilio de transporte para la
vigencia 2019, el aumento real más significativo de los últimos 25 años.
Bogotá.: Recuperado de: https://id.presidencia.gov.co/Paginas/prensa/2018/181228-Presidente-Duque-expidio-decretos-fijan-incremento-salario-minimo-auxilio-transporte-para-vigencia-2019-aumento-real.aspx
Sebastián Mayor (2016). El Mal Economista.
Consecuencias de la fijación del salario mínimo. El Espectador. Recuperado de: http://blogs.elespectador.com/economia/el-mal-economista/consecuencias-de-la-fijacion-del-salario-minimo
Mauricio Cabrera Galvis. (2017). Implicaciones
del salario mínimo. El País. Recuperado de: https://www.elpais.com.co/opinion/columnistas/mauricio-cabrera-galvis/implicaciones-del-salario-minimo.html
Comentarios
by: Juan Alejandro Manquillo Franco. Grupo B.