LA MUJER EN EL ÁMBITO LABORAL ACTUAL
Para entender mas el ámbito actual
laboral de la mujer debemos ver a la mujer en el transcurro de la historia y el
papel que ha desarrollado. Iniciando en el sedentarismo de los seres
humanos ya que aquí es donde inicia la
diferenciación en los trabajos entre hombre y mujeres, el primero encargándose
de la caza y la mujer de la agricultura de aquí pasamos a la antigüedad clásica
donde se cree que la mujer tenía un papel en la sociedad a diferencia de Roma y
Grecia, la edad media está marcada por la religión el rol de la mujer y su
papel más importante era el de ser madre
y esposa. Con la burguesía la mujer se enfatiza en la familia y desempeña las
labores en el hogar, las mujeres más pobres
buscaban medios de sustentos y en el siglo XIX hay una transformación
total política, económica y social con la movilización femenina por la igualdad
de género y en 1979 se abolió toda discriminación a la mujer, un gran logro que
da paso a los derechos de las mujeres.
Lo que ha buscado la mujer es el
reconocimiento de sus derechos, esto nace con la revolución francesa en 1789 y
de aquí los movimientos feministas. Aunque se dieron grandes logros en la
inclusión y el reconocimientos de sus derechos aun hay una gran brecha para alcanzar
la igualdad como se demuestran en cifras ya sea los hombres con un mejor
salario, mejores puestos laborales, mejores condiciones, aun en condiciones de
educación sea la misma o inferior tienen mayor acceso a los trabajos en
comparación con la mujer.
A pesar de los avances y en la
evolución de la historia hay rastros de esta en la actualidad, lo podemos ver
claramente en una mujer que trabaja pero tiene hijos o es casada sigue o debe
seguir cumpliendo con las labores del hogar. Claramente hay excepciones a este
enunciado, pero en el caso particular colombiano de lo que se evidencia podemos
afirmarlo y sustentarlo con estudios realizados por la ONU
La mujer aunque paso a paso ha ido
equiparando puestos laborales donde antes era impensable que lo ocupara, se da
en un número reducido ya sea por machismo, la discriminación por su función
reproductora gran problemática en el sistema económico y de discusión, estigmas
sociales, o en algunos por la religión. No solo se queda aquí sino que los impedimentos
trascienden en los niveles educativos.
En el estudio realizado por la ONU a nivel
global se dice que la probabilidad de
que las mujeres participen en el mercado laboral sigue siendo casi
27 puntos porcentuales menores que la de los hombres. Según dicho estudio
la mujer tiene en sus labores diarias labores de cuidado y tareas domésticas largas
horas de trabajo no remunerado,
dejándola así con menor probabilidad de trabajar unas escasas horas a
diferencia de los hombres, otro enunciado importante es que las mujeres ganan
el 77 por ciento de lo que ganan los hombres.
La mujer ha ganado espacios en el ámbito social y
cultural pero no se ha generado una
igualdad aun con el reconocimiento de los derechos, lo que se debe hacer es generar una conciencia de inclusión en el
trabajo y cambio cultural para la aceptación de la mujer es nuevos campos,
también generar modelos que suplan las
necesidades de igualdad de la mujer con
la productividad que nos demanda el
sistema , una gran tarea que esperando que no se quede en papel como muchos de
los derechos haría grandes cambios en el rol de la mujer actual .
Bibliografía
ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO. (s.f.).
Obtenido de http://www.unesco.org/library/PDF/wcms_457094.pdf
Laura
Viviana Anacona Fajardo.
Comentarios
Además, un género no determina las capacidades que pueda tener un ser humano, sino sólo es una condición que diversifica a una sociedad.
Se supone que estamos en una generación moderna en la cual la igualdad prima por encima de todo, o por lo menos esto es lo que nos han metido en la cabeza, pero a la hora de salir al mundo laboral es donde nos encontramos con la dura realidad en la que las mujeres siguen siendo estereotipadas y tratadas con diferencia.