TIPOS DE TRABAJO ACTUAL: EL ESCLAVISMO DEL SIGLO XXI
En la actualidad
Colombiana, el trabajo se ha venido manejando bajo la modalidad de trabajo
temporal por medio de agencias temporales, donde los contratos son por
prestación de servicios, que de cierta manera ha ayudado en sus inicios a que
la tasa de desempleo mejore (disminuya) y se haya activado un poco más la
economía; es algo que realmente no es lo que uno como ciudadano, trabajador
quisiera obtener, pero como se dice, la necesidad tiene cara de perro, lo que
conlleva a que aceptemos cualquier tipo de trabajo, porque simplemente
necesitamos comer y mantener un hogar.
Bajo este esquema,
algunos lo verán como algo bueno, pero desde mi punto de vista, porque lo viví
desde adentro, no es tan bueno como nos lo quieren hacer creer, se debe
mejorar; pues yo lo veo como el
esclavismo del siglo XXI. Pero porque llamarlo así, si la época de la
esclavitud ya paso, esta abolida por completo, eso dirán muchos.
Para el capitalista, el
dueño de la empresa, sus juntas directivas y en general para todos los que
desean cada vez más adquirir mayores ganancias y disminuir costos –maximizar
beneficios de los recursos escasos- es más rentable tener trabajadores
temporales, por medio de agencias de servicios temporales, que contratar a la
persona directamente por la empresa, pues los costos son menores con dicha
modalidad (la tercerización).
El trabajo temporal
existe, debido a la necesidad de cubrir puestos de trabajo permanentes, de
manera transitoria, como son los casos de cubrir una licencia de maternidad (4 meses),
incapacidad por accidente de trabajo que supera el mes, entre otras necesidades[1]; por consiguiente esa
necesidad hace que en el mercado laboral se requieran personas para cubrir esos
“huecos financieros” –necesito una persona que me genere ingresos, ya que no es
rentable estar pagando a alguien que no me está produciendo- desde el punto de
vista de un gerente o jefe de personal (capitalista). pero no solo para cubrir
puestos de trabajo, se supone que sería de gran ayuda por ejemplo a un
estudiante, que en vacaciones puede ejercer cualquier tipo de labor bajo el
contrato de prestación de servicio, como contrato temporal, sin embargo, aquí
en Colombia no es tan fácil, porque pueda que el trabajo se lo den pero de
manera informal, es decir, no con todas las normatividades que exige la ley
colombiana, aunque sea temporal, hay que incurrir en gastos de seguridad social
(aporte a la salud, pensión, auxilio de transporte y horas extras/recargos
nocturnos) y es debido a eso que en muchas ocasiones, los trabajos que los
estudiantes consiguen como medio tiempo, o por temporadas tienden a ser más
informales que formales.
¿Por qué podría
considerarse que el trabajo temporal/la tercerización es una forma de
esclavismo? Tal vez la pregunta sea muy ambiciosa y la verdad lo es, pues
tratar de responderla realmente es un gran desafío en donde se deben tener en
cuenta muchos factores, sin embargo, yo me la he hecho en varias oportunidades
debido a que he trabajado bajo esta modalidad de la cual no estoy de acuerdo
del todo, puesto que aquí en nuestro País no se emplea de una manera adecuada,
como debería de ser.
Yo lo llamo una forma de
esclavismo del siglo XXI, teniendo en cuenta que las empresas capitalistas al
contratar los servicios de las personas por medio de las empresas temporales,
pueden hacer “prácticamente” lo que quieren con las personas (quedamos a merced
de lo que diga el jefe). Para empezar, te establecen que tu tiempo de trabajo
por ley es de 48 horas semanales, distribuidas en 8 horas diarias en un horario
de domingo a domingo con un día de descanso que puede ser entre semana. Cabe
aclarar que esto no se da en todos los tipos de empresa, pero si en una gran
mayoría de diferentes campos: salud, telecomunicaciones –call centers-. En
estos tipos de empresas, las jornadas laborales pueden extenderse sin previo
aviso hasta 12 horas continuas. Sin embargo, el detonante para mí, por lo que
realmente yo lo llamo así, es porque la forma de contratación que es por un
contrato de obra/labor, con el salario mínimo sin mayores especificaciones, lo
que da pie para que abusen del trabajador con las jornadas laborales, las
funciones a desempeñar, lo cual hace que el pago mínimo no termine reconociendo
lo que realmente el jornalero se merece por todo lo realizado, pero que de
igual forma aceptamos por simple necesidad; aceptamos que nos exploten, porque
tenemos responsabilidades y necesidades
por las que hay que cumplir y no dan tiempo: arriendo, servicios,
educación de los hijos y comida, entre otros gastos, al final del mes realmente
no nos alcanza para vivir dignamente, por eso aquí en Colombia se dice que las
personas que trabajan y se ganan el mínimo tratan de sobrevivir, porque las
cuentas no alcanzan para las cosas mínimas, con un salario tan bajo como el de
nuestro país.
Muchos pensaran que ese
tipo de explotación se debe a la poca educación de las personas, pues de
acuerdo al nivel de estudios así mismo es el tipo de trabajo y de remuneración
que se consigue. La verdad que desde mi experiencia eso no es del todo cierto,
tiene que ver más con la falta de oportunidades en general, pues fácilmente en
la actualidad te puedes encontrar profesionales que no ejercen su profesión y
se dedican a hacer distintas tareas como conductor de taxi, asesor de servicio
al cliente (presencial o telefónico), entre otras.
En el mundo especializado de hoy, las empresas de servicios temporales
cumplen una función vital para el bienestar colectivo como es la de generar
empleo, a efecto de colaborar eficazmente con sus clientes y con el país[2]. Aunque, con el tipo de contrato hay una alta
rotación de personas en las empresas, porque a diferencia del trabajo
tradicional con contrato a término indefinido, con los contratos por obra/labor
de las temporales, el tiempo mínimo de permanencia es de 3 meses, donde son
prorrogables por 3 meses más hasta que tal vez pueda cumplir el año, donde
normalmente se hace una transición para pasar por la empresa, pero que de 10
personas que inician el proceso unas 7 no pasan – según mi experiencia vivida
en empresas como Coomeva, Servicio Occidental de Salud, Claro y Etb). Esto va
muy de la mano de otros tipos de factores, el desempeño juega una parte muy
importante, pero la más importante es el ganarse al jefe- ser lambón-.
Podrían mejorarse las condiciones laborales bajo ese tipo de modalidad
de contrato, de tal manera que no resulte ser una forma de explotar al ser
humano, por necesidad del mismo para poder sobrevivir, sino que sea un trabajo
digno ganando lo justo; ya que el poder y el dinero le pertenecen a unos pocos,
debido a la mala distribución de la riqueza, por lo que los capitalistas se
aprovechan y abusan de estatus para “esclavizar” a sus súbditos, cada vez
colocando jornadas más largas y duras para recompensarlos con lo básico, lo
mínimo y no con lo que debería.
[1]LAS EMPRESAS DE
SERVICIOS TEMPORALES Y EL TRABAJO TEMPORAL; http://www.semana.com/especiales/articulo/las-empresas-de-servicios-temporales-el-trabajo-temporal/8801-3
[2] LAS
EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Y EL TRABAJO TEMPORAL; http://www.semana.com/especiales/articulo/las-empresas-de-servicios-temporales-el-trabajo-temporal/8801-3
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